劳动合同到期了，公司不续签，是需要给赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且不存在上述例外情形，那么公司就需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说：
- 工作年限与补偿月数：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
示例：
假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
特殊情况说明
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。
- 劳动者主动提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为的，那么用人单位也不需要支付经济补偿。
法律建议与行动指南
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并确认是否符合支付经济补偿的条件。
- 收集证据：如果公司拒绝支付经济补偿，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的工作年限和月工资水平。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
总之，劳动合同到期了公司不续签，是需要给赔偿的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述步骤进行操作，相信你的权益能够得到保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。