用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。 具体条件及程序如下：
证明劳动者不符合录用条件
用人单位需承担举证责任，需满足以下要件：
- 录用条件明确：需在招聘公告、劳动合同或规章制度中明确约定录用条件（如学历、技能、健康状况等），且内容需合法合理、具有可操作性。
- 考核程序合法：需建立科学合理的考核制度，在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核，并保留书面考核记录（如考核表、评估报告等）。
- 解除通知及时：需在试用期届满前完成考核并作出解除决定，逾期解除可能被认定为违法。
- 解除理由充分：解除通知中需明确说明劳动者不符合的具体录用条件，并附相关证据（如考核结果、工作失误记录等）。
劳动者存在法定过错情形
根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内存在以下情形，用人单位可无需支付经济补偿直接解除合同：
- 严重违反规章制度：需证明规章制度已向劳动者公示，且其行为达到“严重”程度（如多次旷工、泄露商业秘密等）。
- 严重失职或营私舞弊：需证明劳动者因故意或重大过失造成用人单位重大损失（如财务舞弊、生产事故等）。
- 被依法追究刑事责任：需以生效的刑事判决或裁定为依据。
- 同时与其他单位建立劳动关系：需证明劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段订立合同：需证明劳动者在入职时提供虚假信息（如伪造学历、隐瞒犯罪记录等）。
程序合法性要求
- 通知工会：若用人单位已建立工会，需在解除前将理由通知工会并听取意见（未通知可能被认定为程序违法）。
- 送达解除通知：需以书面形式向劳动者送达解除决定，并注明解除理由及依据。
- 办理离职手续：需依法为劳动者办理工作交接、社保转移等手续，并出具解除证明。
风险提示：若用人单位无法证明解除理由的合法性或程序存在瑕疵（如未明确录用条件、未保留考核记录、逾期解除等），劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
建议：用人单位应完善试用期管理制度，明确录用标准及考核流程，并保留书面证据；解除前可咨询专业律师评估风险，避免法律纠纷。