厂里压两个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月，厂里压两个月工资的行为明显违反了该规定。
- 《工资支付暂行规定》：该规定进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则，并对于特殊情况下的工资支付作出了相应规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
违法行为分析
厂里压两个月工资的行为，实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需要经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。
劳动者权益保护
如果厂里存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与厂里进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。如果厂里逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求厂里支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况考量
尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着厂里可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，厂里也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。
总结与建议：厂里压两个月的工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议厂里在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。