五一假期中，5月1日当天加班有三倍工资，5月2日至5月5日这四天加班有两倍工资。以下是详细解释：

法律依据与加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在五一假期中，5月1日是法定休假日，因此如果用人单位安排劳动者在这一天加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。而5月2日至5月5日这四天，虽然属于假期，但并非法定休假日，而是休息日。如果用人单位安排劳动者在这四天加班，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

加班工资的具体计算

加班工资的具体数额，需要根据劳动者的日工资或小时工资来计算。一般来说，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。

• 三倍工资的计算：

  • 日工资×300%×加班天数（5月1日当天）

• 两倍工资的计算：

  • 日工资×200%×加班天数（5月2日至5月5日）

注意事项

1. 加班工资的支付：用人单位必须按照法律规定支付加班工资，不能以调休等方式替代。
2. 加班时间的限制：劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

实际案例

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈230元。如果该劳动者在五一假期中，5月1日加班1天，5月2日至5月5日共加班4天且未安排补休，那么其应得的加班工资为：

• 5月1日加班工资：230元×300%×1天=690元
• 5月2日至5月5日加班工资：230元×200%×4天=1840元
• 总计加班工资：690元+1840元=2530元

希望以上解释能帮助你更好地理解五一假期加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。