加班工资的倍数依据不同的加班情形而定，具体如下：
工作日加班：
- 倍数：1.5倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 示例：若员工小张的日工资为200元，其每小时工资约为25元（200元÷8小时）。若小张在工作日加班3小时，则其加班工资应为25元/小时×3小时×1.5 = 112.5元。
休息日加班：
- 倍数：若不能安排补休，则为2倍。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 示例：以员工小李为例，其月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若小李在某个周六加班且单位未安排补休，则其该天的加班工资为275.86元/天×2 = 551.72元。
法定休假日加班：
- 倍数：3倍。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 示例：员工小王的日工资为300元，若其在国庆节当天加班，则其国庆节当天的加班工资为300元/天×3 = 900元。
关于加班工资计算基数的注意事项：
- 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班工资。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资。若因加班工资问题产生纠纷，双方可协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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