劳动力加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及劳动者工资基数来确定。以下是详细说明：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   （21.75天为月计薪天数，8小时为标准工时）

2. 休息日加班
   休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
   （若能补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

关键注意事项：

• 工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际发放的工资（需扣除奖金、津贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位若否认需提供反证。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制或不定时工作制，需按特殊规定执行。

建议：
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。