劳动法对于加班的规定主要包括以下几个方面：

1. 加班的定义与情形：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的情况。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。

2. 加班的时长限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 加班的工资支付：

   • 工作日延长工作时间：用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 休息日工作：若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 法定节假日工作：用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4. 加班的自愿性原则：

   • 加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动者拒绝加班，用人单位不得因此对其采取不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等。

5. 特殊情形下的加班规定：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班的规定可能会有所不同，但同样需要保障劳动者的合法权益。

6. 加班的审批与记录：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应当依法履行审批手续，并做好加班记录。这有助于保护劳动者的权益，也便于在发生劳动争议时提供证据。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你被要求加班，应了解自己的权益，包括加班的时长限制、工资支付标准等。如果用人单位违反了相关规定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法关于加班的规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。同时，应做好加班的审批和记录工作，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于加班的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。