结论前置：拖欠工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人需承担相应的刑事责任。同时，拖欠工资行为也违反了劳动法的相关规定，需承担民事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
主体要求：
- 该罪适用于自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员及其他直接责任人员；单位则包括各类企业和个体经济组织等。
行为表现：
- 用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为，例如将公司资金转到私人账户、老板卷款跑路等；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，如企业账户有足够资金却拖延支付。
数额及情节要求：
- 数额方面，需达到较大标准。具体标准因地区经济发展水平而异，例如，在广东省一类地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且累计在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，即视为“数额较大”；
- 情节方面，需经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付。这里的责令支付需有相应的文书、通知等作为依据，且用人单位在规定期限内仍不支付。
时间要求：
- 拖欠劳动者报酬需持续较长一段时间，而非短时间的延迟支付。
二、法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
- 减轻或免除处罚的情形：若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
民事责任：
- 拖欠工资还违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定；
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
- 若用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际应用与分析
拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能对企业或个人造成严重的法律后果。因此，建议企业或个人：
- 严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬；
- 建立健全的财务管理制度，确保有足够的资金用于支付工资；
- 在遇到经营困难时，积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免采取逃避或拖延支付的行为；
- 若收到政府有关部门的责令支付通知书，应立即采取措施支付工资，以避免可能的法律制裁。
四、建议与指导
为避免不必要的法律风险，我建议用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规。用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠；劳动者在遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。