结论：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资；其余调休形成的休息日（如5月2日至5月5日，具体以当年国务院放假通知为准）安排工作且无法补休的，支付两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日与调休日的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含1天法定节假日（5月1日）和通过调休形成的额外休息日。例如，若当年放假安排为5月1日至5月5日，则5月1日为法定节假日，其余4天为调休日（可能涉及周末调整）。

2. 三倍工资的适用条件

• 法定节假日（5月1日）：
  根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
  计算公式：
  $\( \text{5月1日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \)$
  （例：月薪6000元者，日薪≈275.86元，5月1日加班工资为275.86×3=827.58元）

• 调休日（如5月2日至5月5日）：
  若用人单位安排劳动者在调休日工作，优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资200%的加班费。
  计算公式：
  $\( \text{调休日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 200\% \)$
  （例：月薪6000元者，调休日加班工资为275.86×2=551.72元/天）

3. 常见误区澄清

• 误区1：认为整个五一假期均按三倍工资计算。
  正解：仅法定节假日（5月1日）适用三倍工资，调休日按两倍或补休处理。
• 误区2：用人单位以“调休”为由拒绝支付法定节假日加班费。
  正解：法定节假日加班费为法定强制义务，不得以调休替代。

法律建议：

1. 劳动者：
   
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知），以便维权。
     
   • 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：
   
   • 提前与劳动者沟通加班安排，明确工资计算标准。
     
   • 优先通过补休减少加班费支出，但法定节假日除外。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条

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