劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 准备材料：首先，你需要准备好强制执行申请书，明确写明申请人和被申请人的信息、执行依据（即劳动仲裁裁决书）、申请执行的具体事项等。同时，附上劳动仲裁裁决书的原件（确保已生效）、你的身份证明以及公司的工商登记信息。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院）提交上述材料，申请强制执行。
- 法院执行流程：法院受理你的申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付义务。如果公司拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等执行措施，以确保你的权益得到实现。
与公司沟通协商
- 在申请强制执行之前或同时，你也可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不支付款项的具体原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有时可以促使公司主动履行支付义务。记得保留好沟通记录，以备后续使用。
寻求劳动监察部门协助
- 你还可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并可以责令公司限期支付。
要求法院对公司采取限制措施
- 如果公司有能力履行却拒不履行支付义务，你可以申请法院将其纳入失信被执行人名单，这将对公司的信誉和市场活动产生负面影响。同时，法院还可以对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。
追究刑事责任（在特定情形下）
- 如果公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。
持续跟进执行进展
- 在整个执行过程中，你需要密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院的工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。如果发现公司有转移资产等行为，应立即向法院报告以防范执行风险。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果。
- 如果协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
- 同时，可以向劳动监察部门反映情况，寻求其协助督促公司履行支付义务。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和沟通记录，以备后续使用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行的，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
作为罗为富律师，我建议你根据自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。