从法律层面来看，欠残疾人工资和欠正常人工资在本质上并无区别，都违反了劳动法的相关规定，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资。不过，考虑到残疾人的特殊情况，以下从几个方面进行详细分析：

法律保护层面

1. 基本权益相同：无论是残疾人还是正常人，作为劳动者，都享有获得劳动报酬的基本权益。用人单位拖欠工资，都违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者都有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 特殊保护：对于残疾人劳动者，法律还提供了额外的保护。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止歧视残疾人，并要求用人单位按照国家规定安排残疾人就业，或者缴纳残疾人就业保障金。如果用人单位拖欠残疾人工资，除了面临一般的劳动法律责任外，还可能因违反残疾人保障法而受到更严厉的处罚。

实际处理层面

1. 投诉与举报：无论是残疾人还是正常人，如果遭遇拖欠工资的情况，都可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉或举报无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实。对于残疾人劳动者，如果因身体原因无法自行收集证据或出庭，可以寻求法律援助或委托他人代为处理。

3. 特殊考虑：在处理拖欠残疾人工资案件时，相关部门可能会给予更多的关注和帮助。例如，劳动监察部门可能会优先处理残疾人劳动者的投诉；劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会为残疾人劳动者提供便利的仲裁或诉讼条件，如提供手语翻译、延长举证期限等。

法律后果层面

1. 支付拖欠工资：无论劳动者是残疾人还是正常人，用人单位拖欠工资都需要承担支付拖欠工资的法律责任。这包括支付拖欠的工资本金以及可能产生的利息或赔偿金。

2. 行政处罚：如果用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门可能会对其处以罚款、责令改正等行政处罚。对于拖欠残疾人工资的行为，由于违反了残疾人保障法的相关规定，用人单位可能面临更严厉的行政处罚。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

建议：如果你或你身边的残疾人遭遇了拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或举报。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助或委托律师代为处理。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。