法定节日误工的时间计算并不固定为三天，而是根据具体的法定节假日天数以及劳动者的实际误工情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。这些节日的天数并不统一，例如元旦通常放假1天，春节放假3天，国际劳动节放假1天（实际中可能通过调休形成长假），国庆节放假3天等。
   • 因此，法定节日误工的天数首先取决于具体是哪个节日以及该节日的放假天数。

2. 误工时间的计算：

   • 误工时间通常指的是劳动者因某种原因（如工伤、疾病等）无法正常工作的时间。在法定节日期间，如果劳动者因工作原因（如加班后未得到补休）或非工作原因（如个人事务、疾病等）导致误工，其误工时间的计算应基于实际无法工作的天数。
   • 如果劳动者在法定节日期间正常工作（如加班），并且未得到相应的补休或加班费，那么这部分时间通常不被视为误工时间，而是应视为加班时间，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

3. 特殊情况下的误工计算：

   • 如果劳动者在法定节日期间因工伤等原因导致误工，那么误工时间的计算应遵循工伤赔偿的相关规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 在这种情况下，法定节日期间的误工时间将计入停工留薪期，劳动者有权获得相应的工资福利待遇。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果因法定节日期间的误工问题与用人单位发生争议，应首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、医疗证明、加班通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，法定节日误工的时间并不是固定为三天，而是根据具体的法定节假日天数、劳动者的实际误工情况以及相关法律法规的规定来确定。如果劳动者在法定节日期间因工作原因或非工作原因导致误工，并且与用人单位就误工时间或赔偿问题发生争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。