当您在劳动仲裁后遇到公司拒绝支付款项的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、首要建议：尝试友好协商

在采取任何法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。明确告知公司劳动仲裁裁决的法律效力，以及不履行支付义务可能带来的严重后果，如被强制执行、列入失信名单等。通过沟通，了解公司不支付的具体原因，看是否存在误解或实际困难，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

二、申请法院强制执行

如果协商无果，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是维护您权益最直接且有效的方式。

1. 准备材料：

   • 强制执行申请书：需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据（即劳动仲裁裁决书），以及申请执行的具体事项。
   • 劳动仲裁裁决书原件：确保裁决书已经生效，非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉。
   • 申请人身份证明：如身份证复印件。
   • 被申请人的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取。

2. 提交申请：

   • 向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交上述材料。

3. 法院执行流程：

   • 法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。
   • 如公司仍未履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。

三、向劳动行政部门投诉

除了申请强制执行外，您还可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。

四、追究法律责任

如果公司有能力执行而拒不执行，您还可以要求法院对公司采取限制措施，如列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。在特定情形下，如公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 关注进展：请密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。如有需要，可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，当劳动仲裁后公司不给钱时，您有多种合法途径可以维护自己的权益。在采取行动时，请结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。希望这些建议能对您有所帮助。