离职当月，当月工资一般是会发放的，但具体发放情况可能会因公司规定、劳动合同约定以及离职原因等因素而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者何时离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、公司规定与劳动合同约定

1. 公司规定：有些公司可能会在规章制度中明确规定离职当月工资的发放时间和方式。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规定执行。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职当月工资的发放时间和方式，那么双方应当按照约定履行。

三、离职原因的影响

1. 自愿离职：如果劳动者是自愿离职，并且按照公司规定和劳动合同约定提前通知了用人单位，那么用人单位通常会在离职当月或次月发放工资。
2. 被解雇或辞退：如果劳动者是被解雇或辞退，用人单位也应当在离职时一次性结清工资。不过，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务结算、审批流程等）而延迟发放工资。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况下的工资发放

1. 未提前通知离职：如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，用人单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 工资计算争议：如果劳动者与用人单位在离职当月工资的计算上存在争议（如加班费、奖金等），双方应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职时应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对离职当月工资的发放有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

总结来说，离职当月工资一般是会发放的，但具体发放情况可能会因多种因素而有所不同。如果你对离职当月工资的发放有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。