若因工作期间晚上打牌被抓，需根据具体情况判断法律后果及应对措施，具体如下：

1. 若打牌行为属于娱乐性质，未涉及赌博
   若打牌仅为同事间的小额娱乐活动（如“贴纸条”“输家做俯卧撑”等），未涉及金钱输赢或赌资极小（通常以当地标准认定，如部分地区规定个人赌资不满200元），则一般不构成违法。但需注意：

   • 单位纪律风险：若单位明确禁止工作时间或场所进行此类活动，可能面临内部处分（如警告、扣绩效等），需及时向单位说明情况并承认错误。
     
   • 证据保留：若被单位或他人拍摄视频、照片，建议主动沟通删除，避免被断章取义用于其他用途。

2. 若打牌行为涉及赌博（以营利为目的或赌资较大）
   根据《治安管理处罚法》第七十条，以营利为目的或赌资较大的赌博行为，可能面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的（如聚众赌博、多次赌博），可能面临10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。具体需注意：

   • 赌资认定：各地对“赌资较大”的标准不同（如北京为个人赌资300元以上，广东为500元以上），需结合当地规定判断。
     
   • 从轻情节：若为初犯、主动交代或配合调查，可能减轻处罚；若涉及单位同事间的小额赌博且无前科，可争取行政处罚不执行（如拘留不执行）。
     
   • 刑事风险：若以赌博为业或组织3人以上赌博、抽头渔利达5000元以上，可能构成《刑法》第三百零三条的赌博罪，需立即委托律师介入辩护。

3. 若打牌行为被认定为“工作时间从事与工作无关活动”
   即使不涉及赌博，若打牌发生在工作时间或工作场所，可能违反单位规章制度（如《员工手册》中“禁止工作时间娱乐”的条款），单位有权依据内部规定给予处分（如警告、降薪、解雇等）。建议：

   • 主动沟通：向单位说明情况（如因加班疲劳短暂放松），承诺不再犯并接受处分。
     
   • 申诉渠道：若认为处分过重，可依据单位规定申请复议或通过劳动仲裁维护权益。

行动建议：

• 立即停止行为：若尚未被处理，第一时间停止打牌并离开现场。
  
• 收集证据：保留在场人员联系方式、打牌规则（如是否涉及金钱）等，以备后续说明。
  
• 咨询律师：若涉及赌博处罚或单位解雇，可向我详细描述事件经过（如赌资金额、参与人员、单位规定等），我会进一步分析法律风险及应对方案。
  

温馨提示：工作期间应优先履行职责，娱乐活动建议选择非工作时间并避免涉及金钱，以降低法律风险。