非全日制职工按月发工资，可能产生以下法律后果：

1. 违反工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工通常是以小时计酬为主，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位按月支付非全日制职工的工资，这明显违反了工资支付周期的规定。
   • 后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款等行政处罚。

2. 影响非全日制用工性质的认定：

   • 非全日制用工与全日制用工在劳动时间、工资支付、社会保险等方面存在显著差异。如果用人单位按月支付工资，可能会引发对用工性质的争议，即是否实际上构成了全日制用工关系。
   • 后果：一旦被认定为全日制用工，用人单位将需要承担全日制用工下的所有义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等，这无疑会增加用人单位的用工成本。

3. 劳动者权益受损风险：

   • 对于非全日制职工而言，按月支付工资可能意味着他们无法及时获得劳动报酬，从而影响其生活。同时，如果因此导致用工性质被误认为全日制，劳动者可能面临更高的工作强度和更长的劳动时间，而相应的权益保障（如加班费、社会保险等）却未能得到及时落实。
   • 后果：劳动者可能会向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，甚至可能要求确认劳动关系并主张相应的权益。

4. 法律风险与诉讼成本增加：

   • 用人单位因违反工资支付规定或用工性质认定问题而引发的劳动争议，不仅可能面临法律处罚，还需要投入大量的人力、物力和财力进行应诉。
   • 后果：这无疑会增加用人单位的运营成本，甚至可能影响其声誉和业务发展。

建议：

• 用人单位应严格遵守非全日制用工的相关规定，按照小时计酬并按时支付工资，避免因此产生不必要的法律风险和用工成本。
• 非全日制职工在发现用人单位存在按月支付工资等违规行为时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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