大学生毕业以后是否算工龄，这主要取决于毕业后的具体情况。以下我将从不同角度为你详细分析：
毕业后直接就业的情况：
- 如果你毕业后直接进入用人单位工作，并且与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么从你正式入职之日起，你的工龄就开始计算了。工龄的计算通常与你在用人单位的工作年限、缴纳社会保险的年限等紧密相关，对于你的职业发展和福利待遇有着重要影响。
毕业后继续深造或待业的情况：
- 如果你毕业后选择继续深造，如攻读硕士、博士学位，或者选择待业、自主创业等，那么在这段时间内，你并没有与用人单位建立劳动关系，因此这段时间通常不计入工龄。但是，如果你在深造期间有实习或兼职等经历，并且这些经历与用人单位建立了劳动关系，那么这部分时间可能会根据具体情况被计入工龄，但这需要具体看用人单位的规定和劳动合同的约定。
关于工龄计算的特殊规定：
- 在某些特殊情况下，如你毕业后先从事了临时工、合同工等工作，后来又通过考试、调动等方式进入了正式编制的单位，那么你的工龄计算可能会涉及到视同缴费年限等问题。这需要根据具体的政策规定和用人单位的要求来确定。
法律建议：
- 如果你对工龄的计算有疑问，或者想要了解自己的工龄情况，建议你首先查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解工龄计算的具体方法和标准。
- 如果你发现用人单位在工龄计算上存在违法行为，如故意少算、漏算工龄等，你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正。如果用人单位拒绝更正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 工龄的计算直接影响到你的职业发展和福利待遇，如年假天数、病假工资、退休金等。因此，如果工龄计算不准确，可能会对你的权益造成损害。
- 如果用人单位在工龄计算上存在违法行为，并且你未能及时提出异议或维护自己的权益，那么你可能会因此遭受经济损失或其他不利后果。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。