聘用的其他学校退休教授到单位工作，一般不算工会会员。以下从多个角度进行分析：

1. 工会会员资格的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员通常是在职职工，即与用人单位建立劳动关系并领取劳动报酬的劳动者。退休教授已经办理了退休手续，与原学校或其他单位的劳动关系已经终止，因此，从一般意义上讲，他们不再具备成为新单位工会会员的直接资格。

2. 退休教授的特殊情况：

   • 如果退休教授被单位返聘，并与单位签订了返聘协议或劳动合同，且该协议或合同中明确规定了其享受与在职职工相同的待遇，包括工会会员资格等，那么在这种情况下，退休教授有可能成为单位的工会会员。但这种情况较为特殊，需要具体协议或合同中的明确约定。
   • 然而，在大多数情况下，退休教授被单位聘用时，并不享受与在职职工完全相同的待遇，特别是工会会员资格方面。单位可能出于管理、成本或其他考虑，不将退休教授纳入工会会员范围。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使退休教授在理论上有可能成为工会会员，但在实际操作中，由于工会会员的加入、管理、活动组织等都需要一定的程序和资源，单位可能会根据实际情况进行权衡和决策。
   • 另外，退休教授本身可能也更倾向于保持一种相对独立和灵活的状态，而不愿意加入工会并承担相应的义务和责任。

4. 法律建议：

   • 如果退休教授希望成为单位的工会会员，建议与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，并在返聘协议或劳动合同中作出明确约定。
   • 如果单位拒绝退休教授加入工会，且退休教授认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，聘用的其他学校退休教授到单位工作，在一般情况下不算工会会员。但具体是否算作工会会员，还需根据返聘协议或劳动合同中的约定以及单位的实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。