劳动合同到期员工不再续签是否有补偿，主要取决于用人单位提出的续签条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而员工因个人原因拒绝续签，则用人单位没有义务支付经济补偿金。
- 举例：假设员工小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按原条件或更优条件（如提高工资）续签合同，但小张因个人发展考虑选择不续签。在这种情况下，公司无需向小张支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），导致员工不愿意续签，则用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签。在这种情况下，公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。
额外提醒：
- 如果用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
- 在处理此类劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期员工不续签是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及员工的选择。如果是用人单位维持或提高了条件而员工不续签，则无补偿；若是用人单位降低了条件或存在违法行为导致员工不续签，则需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。