申请劳动仲裁与要求离职证明是两个相对独立的程序，要求离职证明一般不需要特别准备与劳动仲裁相关的材料，但需准备能证明劳动关系及身份的材料，具体如下：

1. 证明劳动关系的材料

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可尝试通过其他方式证明劳动关系。
   • 工资条或银行流水：工资条或银行转账记录可以显示用人单位向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要辅助证据。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些物品或记录也能在一定程度上证明你与用人单位的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作过，这也是一种有效的证据。

2. 身份证明材料

   • 身份证：作为个人身份的基本证明，是申请离职证明时必不可少的材料。

3. 其他可能需要的材料

   • 劳动仲裁裁决书或调解书（如已进行劳动仲裁）：虽然这不是申请离职证明的直接材料，但如果你已经通过劳动仲裁解决了与用人单位的纠纷，裁决书或调解书可能有助于你更快地获得离职证明，特别是当用人单位对离职证明的开具存在争议时。
   • 书面申请：有些用人单位可能要求你提交书面申请来请求离职证明，你可以在申请中简要说明你的请求和理由。

在准备这些材料时，有几点需要注意：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提供的材料都应该是真实有效的，并且尽可能完整，以便用人单位能够顺利为你开具离职证明。
• 与用人单位沟通：在申请离职证明前，最好先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程，这样可以提高申请的效率。
• 保留好相关证据：在申请离职证明的过程中，记得保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

如果你在准备这些材料或申请离职证明的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。