医院全年无休并不直接构成违法，但需在确保医疗服务的同时，充分保障医护人员的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、医院性质与职责角度

医院作为特殊的服务行业，承担着救死扶伤的重要职责。为了应对各种突发的医疗状况，医院必须时刻保持医疗服务的连续性。全年无休的安排，从某种程度上来说，是医院履行其社会责任和行业特性的体现。特别是在春节等节假日期间，由于人员流动大、聚会增多等因素，医疗需求可能相应增加，医院安排医护人员值班是合理且必要的。

二、法律法规依据

1. 无明确全年无休违法规定：法律并未明确规定医院必须放假或不能全年无休。医院的休假安排通常是根据其自身的运营需要、员工合同以及相关法律法规来制定的。只要这些安排不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 劳动者权益保障：虽然医院有权安排全年无休或节假日值班，但同时也必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，充分保障医护人员的合法权益。具体体现在：

   • 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如元旦、春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于其他休息日或延长工作时间的情况，也有相应的加班费支付标准。
   • 安排补休：对于在休息日值班的医护人员，医院应优先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付。

三、医院应尽的责任与义务

1. 合理安排轮班：医院在制定全年无休或节假日的工作安排时，应充分考虑员工的权益和利益，合理安排轮班制度，确保医护人员有足够的休息时间和与家人团聚的机会。

2. 提供加班补偿和福利待遇：对于全年无休或节假日值班的医护人员，医院应依法提供加班补偿和其他相应的福利待遇，如调休、奖金、慰问品等，以激励员工更好地投入到工作中去。

3. 遵守法律法规：医院在制定任何工作安排时，都必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

四、医护人员权益维护途径

如果医院未按照规定支付加班费、安排补休或侵犯了医护人员的其他合法权益，医护人员可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与医院协商解决：首先尝试与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，医护人员还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：如果你作为医护人员遇到了医院全年无休且未依法保障你权益的情况，或者你有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。