关于法定节假日三倍工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。具体来说，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 这里的“三倍工资”是指劳动者在法定节假日工作时的日工资或小时工资的三倍。具体计算时，需先确定劳动者的日工资或小时工资标准，然后乘以三。
   • 日工资计算：通常根据劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日工作时，其日工资应为689.67元（229.89元 × 3）。
   • 小时工资计算：若劳动者按小时计酬，则其小时工资为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时（或根据实际工作时间确定）。在法定节假日工作时，其小时工资应为正常小时工资的三倍。

3. 适用条件：

   • 这一规定适用于所有在法定节假日被安排工作的劳动者，无论其是否为全日制员工、是否签订劳动合同等。
   • 用人单位不得以调休、补休等方式替代法定节假日的三倍工资支付义务。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在法定节假日工作前，应与用人单位明确工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
   • 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付法定节假日的三倍工资，避免引发劳动纠纷。

总结来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，劳动者在法定节假日工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在特殊时期也能获得合理的劳动报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。