法定节假日3倍工资的计算方式为：劳动者在法定节假日当天工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休替代。 具体说明如下：

1. 计算基数
   3倍工资的计算基数是劳动者本人日工资或小时工资。

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     注：月工资收入指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，通常不包括加班费、奖金、津贴等。

2. 计算逻辑
   若劳动者在法定节假日当天工作，用人单位需支付：
   法定节假日当天工资 = 日工资 × 300%
   例如：劳动者月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若其在国庆节（法定节假日）当天工作，应得加班费为229.89 × 3 = 689.67元。

3. 关键注意事项

   • 不可调休替代：法定节假日加班必须支付3倍工资，用人单位不能通过安排补休来免除支付义务。
     
   • 叠加支付规则：若法定节假日当天本身包含休息日（如国庆节调休），用人单位仍需按3倍工资支付，不得因调休而降低标准。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您遇到用人单位未依法支付法定节假日3倍工资的情况，可进一步向我咨询具体维权流程，我会结合您的实际情况提供详细指导。