五一劳动节期间的加班工资标准依据具体加班日期确定：
法定节假日（5月1日当天）加班：需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。
- 计算公式：
$\( \text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} \)\(
例如：若月工资基数为6000元，5月1日加班1天，则加班工资为：
\)\( \frac{6000}{21.75} \times 300\% \times 1 \approx 827.59 \text{元} \)$
休息日（如5月2日、5月3日等调休日）加班：若用人单位不能安排补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资；若安排补休，则无需支付加班工资。
- 计算公式：
$\( \text{休息日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\% \times \text{加班天数} \)\(
例如：若月工资基数为6000元，5月2日加班1天且未补休，则加班工资为：
\)\( \frac{6000}{21.75} \times 200\% \times 1 \approx 551.72 \text{元} \)$
关键细节说明
月工资基数的确定：
- 优先依据劳动合同约定的工资标准；若无约定，则参考集体合同或劳动者正常劳动应得的工资。
- 注意：加班工资计算基数不包含加班费、奖金、津贴等非固定收入。
调休与加班工资的关系：
- 休息日加班时，用人单位可选择支付200%工资或安排补休，但法定节假日加班必须直接支付300%工资，不可用调休替代。
法律保障与维权：
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
- 建议：保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便后续维权。
示例场景
- 场景1：小王在5月1日加班，月工资6000元，应得加班工资约827.59元（需直接支付现金）。
- 场景2：小李在5月2日加班且未补休，月工资6000元，应得加班工资约551.72元（或用人单位安排1天补休）。
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