结论：五一节上班是否享有三倍工资，取决于具体是哪一天上班。如果是法定节假日当天（如5月1日）上班，则用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资；如果是调休或周末休息日上班，则通常应首先安排补休，无法补休时支付不低于工资百分之二百的加班工资。
详细分析：
法定节假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同，但通常包括5月1日这一天。因此，如果五一节当天（如5月1日）是法定节假日，且劳动者在这一天上班，那么用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以调休或其他形式代替。
调休或周末休息日上班：
- 五一劳动节期间虽然可能有多天放假，但并非所有放假天数都属于法定节假日。除了法定节假日外，其他天数通常属于调休或周末休息日。在这些非法定节假日的天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
加班工资的计算基数：
- 关于加班工资的计算基数，通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。
法律建议：
- 劳动者在五一节期间上班前，应了解清楚哪几天是法定节假日，哪几天是调休或周末休息日，以便明确自己应享有的加班工资待遇。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。如果五一节当天（5月1日）是法定节假日，且该劳动者在这一天上班8小时，那么他应获得的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \times 1天 = 689.66元\)（按日工资计算，实际可能按小时工资细化计算，但原理相同）。如果五一节期间的其他一天是调休或周末休息日，且该劳动者在这一天上班8小时且无法安排补休，那么他应获得的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \times 1天 = 459.77元\)。
希望以上解答能够帮助你更好地理解五一节上班工资待遇的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。