结论是：保密单位员工同样存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需依据辞退理由、程序以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、保密单位员工的特殊性并不绝对排除被辞退的可能
保密单位，由于其工作性质的特殊性，往往对员工有更高的保密要求和忠诚度期望。但这并不意味着保密单位的员工就绝对不会被辞退。员工是否会被辞退，主要取决于其是否违反了公司的规章制度、劳动合同的约定，或者是否存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
二、合法辞退的情形
员工严重违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果保密单位的员工严重违反了公司的保密制度、工作纪律或其他规章制度，或者违反了劳动合同中的相关约定，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与该员工的劳动合同。
员工存在严重失职、营私舞弊等行为：
- 如果员工在保密工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失或不良影响，公司同样有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工因违反法律法规而被依法追究刑事责任，公司可以根据相关法律法规的规定，解除与该员工的劳动合同。
其他法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，还存在其他一些用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。
三、辞退程序需合法
即使保密单位员工存在上述可被辞退的情形，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序。这包括但不限于：
- 提前通知：在大多数情况下，公司需要提前通知员工解除劳动合同的事宜，并说明解除的理由。
- 支付经济补偿：如果辞退员工符合支付经济补偿的情形，公司需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿。
- 办理离职手续：公司需要协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保转移等。
四、保密单位员工的特殊保护
虽然保密单位员工同样存在被辞退的可能，但他们在某些方面也可能受到特殊的保护。例如，如果员工因履行保密义务而遭受了不公正的待遇或损失，他们有权依法维护自己的合法权益。
五、建议
- 对于员工：如果你在保密单位工作，建议严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行保密义务，以维护自己的职业声誉和合法权益。
- 对于公司：如果你作为保密单位的管理者，需要辞退员工，请务必确保辞退理由充分、程序合法，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
如果你在保密单位工作并面临被辞退的情况，或者你是保密单位的管理者需要辞退员工，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。