强制节假日加班是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，强制节假日加班违法
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者在节假日加班，这违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。劳动者有权拒绝这种强制加班的要求，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况下，强制节假日加班可能不违法
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排劳动者加班，且不需要与劳动者协商一致。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的身体健康和安全。
法律建议：
- 如果您遇到了强制节假日加班的情况，首先应当与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或者您认为加班安排不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在投诉时，请尽量提供相关的证据，如加班通知、工资条等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况，并作出公正的处理。
可能后果：
- 如果用人单位违法强制劳动者节假日加班，且未支付加班费，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 对于劳动者来说，如果因拒绝违法加班而遭到用人单位的报复或解雇，劳动者也可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，强制节假日加班是否违法，取决于具体情况和法律规定。如果您遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。