法定节假日上班三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×实际工作天数。以下是具体说明：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准通常按以下公式计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。
   例如：若月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。

2. 三倍工资的计算逻辑
   法定节假日属于带薪休假，用人单位若安排劳动者工作，需额外支付 300%的工资报酬。这300%包含两部分：

   • 100%：劳动者当日原本应得的带薪工资（已包含在月工资中）；
     
   • 200%：用人单位需额外支付的加班工资。
     因此，实际计算时直接按 日工资×3 即可，无需重复计算当日工资。
     接上例：若法定节假日工作1天，则加班工资为229.89×3≈689.67元。

3. 注意事项

   • 法定节假日范围：包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     
   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日工作仍需按300%支付工资，其他时间加班按150%计算（需经劳动部门审批）。
     
   • 补休替代无效：与休息日加班不同，法定节假日加班不能用补休替代，必须支付加班费。
     

建议：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，可直接向我咨询。