工伤死亡诊断书是可以写“猝死”的，但关键在于“猝死”是否被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、诊断书上的“猝死”与工伤认定的关系

1. 诊断书的作用：工伤死亡诊断书是医疗机构对劳动者死亡原因的医学判断，它记录了劳动者的死亡情况，包括可能的死因。在这个意义上，“猝死”可以作为诊断书上的一个死因描述。

2. 工伤认定的标准：然而，诊断书上的“猝死”并不直接等同于工伤。工伤的认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，考虑劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他工伤认定的情形。

3. “猝死”与工伤的关联性：如果劳动者的“猝死”与工作有直接的因果关系，比如因过度劳累、工作压力过大等导致的心源性猝死，且符合工伤认定的其他条件，那么这种“猝死”是可以被认定为工伤的。反之，如果“猝死”与工作无直接关联，比如因个人健康原因导致的猝死，且不符合工伤认定的其他条件，那么这种“猝死”则不会被认定为工伤。

二、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：在劳动者死亡后，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤死亡诊断书、劳动关系证明等。

2. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定劳动者的死亡是否符合工伤认定的条件。

3. 作出认定决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者的死亡可能与工作有关，家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。

2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据来证明劳动者的死亡与工作有直接的因果关系，比如工作记录、医疗记录等。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定的流程或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤死亡诊断书上可以写“猝死”，但“猝死”是否被认定为工伤需要依据相关法律法规和具体情况进行判断。如果劳动者的“猝死”与工作有直接关联且符合工伤认定的条件，那么是可以被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。