结论前置：面对老板不发工资的情况，可以通过以下几种更有效的方式催要工资，同时也要注意保留证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达你的工资诉求和期望的支付时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。
   • 可以记录下沟通的时间、地点、内容以及老板的回应，以备后续需要。

2. 发送书面催告函：

   • 如果友好沟通无果，可以考虑发送一份正式的书面催告函给老板。
   • 催告函中应明确列出你的工资数额、未支付的时间、以及你要求支付的具体时间。
   • 催告函应具有正式性，可以通过邮件或挂号信等方式发送，并保留好发送凭证。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个催要工资的过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于你证明自己的诉求和权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。