关于工伤认定劳动仲裁时效的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工伤认定后的劳动仲裁时效为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定得出的结论，该条款明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

详细解释与多角度分析：

• 时效起算点：

  • 工伤认定后，如果劳动者与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这里的“知道或应当知道”通常指的是劳动者收到工伤认定决定书，并了解到用人单位未按照法律规定支付工伤待遇或存在其他侵害其权益的行为时。

• 特殊情况下的时效延长：

  • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一规定主要针对的是劳动报酬争议，对于工伤待遇争议，一般仍适用一年的仲裁时效。但具体案件中，如果工伤待遇与劳动报酬存在紧密关联，也可能存在时效适用的灵活性，需结合具体情况判断。

• 时效中断与重新计算：

  • 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在一年内积极寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或与用人单位协商等，都可能导致时效的中断和重新计算。

法律建议：

• 及时行动：一旦发生工伤并认定后，如果与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，劳动者应尽快了解自己的权益，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过时效。
• 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与工伤认定、工伤待遇支付等相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在工伤认定劳动仲裁过程中遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，那么其仲裁请求可能会被仲裁委员会驳回，从而失去通过法律途径维护自己权益的机会。因此，时效问题不容忽视。