在撰写离职赔偿申请时，关键是要清晰、具体地阐述你的诉求、事实、理由以及法律依据，以确保你的权益得到合理维护。以下是一个结构化的离职赔偿申请撰写指南及示例，供你参考：

离职赔偿申请撰写指南

一、标题与基本信息

• 标题：明确标注为“离职赔偿申请书”。
• 申请人信息：包括你的全名、身份证号、联系方式、住址等。
• 被申请人信息：公司的全称、地址、法定代表人姓名及职务。

二、引言与离职背景

• 引言：简短介绍自己，表明离职赔偿申请的目的。
• 离职背景：详细说明入职日期、离职日期、职位、劳动合同情况以及离职原因（如公司单方解除、双方协商解除等）。

三、赔偿诉求与计算依据

• 经济补偿金：
  • 根据《劳动合同法》的相关规定，明确你应获得的经济补偿金金额。
  • 计算依据：工作年限、月平均工资等，并附上详细的计算过程。
• 其他赔偿：
  • 如有未休年假、加班费、奖金等未支付的，也需明确列出并计算金额。
  • 引用相关法律法规或公司政策作为依据。

四、事实与理由

• 分段陈述入职以来的工作情况、离职的具体原因、公司未履行或违法履行的义务等。
• 引用具体的法律条款来支持你的诉求，如《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条等。

五、证据清单

• 列明你持有的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、解除通知、录音录像等。
• 简要说明每份证据的来源及证明目的。

六、支付方式与期限

• 明确要求公司在收到申请后的具体时间内（如15个工作日内）支付赔偿金额。
• 说明你接受的支付方式（如银行转账、现金等）。

七、结尾与签名

• 以礼貌的措辞结束申请书，表达希望公司能尽快处理并支付赔偿的意愿。
• 附上你的签名和日期。

离职赔偿申请示例

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离职赔偿申请书

申请人：[你的全名]
身份证号：[你的身份证号]
联系方式：[你的电话号码]
住址：[你的住址]

被申请人：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]（[职务]）

申请事项：

1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额]元（计算依据：[工作年限]年×[月平均工资]元×[倍数，如2倍]）。
2. 请求裁决被申请人支付未休年假补偿共计人民币[具体金额]元（[未休年假天数]天×[日工资]元）。
3. 请求裁决被申请人承担本案相关费用（如有）。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]，双方签订了为期[合同期限]的劳动合同。在职期间，申请人一直勤勉尽责，完成了各项工作任务。然而，于[离职日期]，被申请人以[离职原因，如“经营困难”]为由，单方解除了与申请人的劳动合同，且未提前通知亦未支付任何补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及第八十七条的相关规定，被申请人单方解除劳动合同的行为已构成违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，申请人尚有[未休年假天数]天未休年假，被申请人也应按照相关规定支付未休年假补偿。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）。
2. 工资条及银行流水（证明月平均工资及未支付补偿情况）。
3. 解除通知书（证明违法解除事实）。
4. 未休年假记录（证明未休年假天数）。

支付方式与期限：

请求被申请人在收到本申请书后的15个工作日内，将上述赔偿金额支付至申请人指定的银行账户（账户信息：[银行账户信息]）。

结尾：

申请人希望被申请人能正视自身违法行为，尽快处理并支付赔偿金额。如被申请人未能在规定期限内支付，申请人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

此致
敬礼！

申请人：[你的签名]
日期：[填写日期]

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请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保所有信息的准确性和完整性。在提交前，建议再次审查相关法律法规及劳动合同的具体条款，以确保诉求的合理性和合法性。如果可能的话，咨询专业的法律顾问也是一个明智的选择。