被辞退时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应当一次性付清，但并未明确规定必须“当天”结清。不过，在实际操作中，为了保障劳动者的权益，避免后续纠纷，很多用人单位会选择在辞退当天结清工资。

实际操作角度

1. 如果用人单位能够当场结清：这是最为理想的情况，劳动者可以立即拿到应得的工资，避免后续的麻烦和纠纷。
2. 如果用人单位无法当场结清：例如，由于财务流程、银行转账等原因，用人单位可能无法在辞退当天将工资支付给劳动者。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内将工资支付给劳动者。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等无法按时支付工资，应当与劳动者协商延期支付，并签订书面协议明确延期支付的时间和金额。但这种情况并不常见，且用人单位需要承担相应的法律责任和风险。

法律建议

1. 保留证据：无论用人单位是否当场结清工资，劳动者都应当保留好相关的证据，如辞退通知、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果用人单位无法当场结清工资，劳动者应当与用人单位及时沟通，了解原因并协商确定一个合理的支付时间。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位未按照约定时间支付工资或拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，被辞退时工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位无法当场结清，应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。