劳动法明确规定禁止招用未满16周岁的未成年人。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动力市场而受到剥削或伤害。以下是对这一规定的详细解释和补充：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

2. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。这是为了照顾某些特殊行业的需要，如演员、运动员等，他们可能需要在较早的年龄开始专业训练。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位可能会被责令改正，并处以罚款等行政处罚。同时，如果因此给未成年人造成损害的，用人单位还需要承担民事赔偿责任。

4. 保护未成年人权益：

   • 禁止招用未满16周岁的未成年人，是保护未成年人权益的重要措施之一。未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，过早进入劳动力市场可能会对他们的身心健康造成不良影响。因此，法律通过设定年龄限制来保护未成年人的合法权益。

5. 用人单位的注意事项：

   • 作为用人单位，在招聘员工时应当严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，对于符合特殊情况的招用，也应当按照国家规定履行审批手续，并保障未成年人的合法权益。

总结与建议：

• 劳动法明确禁止招用未满16周岁的未成年人，这是保护未成年人权益的重要措施。
• 用人单位在招聘时应当严格遵守这一规定，避免违法招用未成年人。
• 如果用人单位有特殊需求需要招用未成年人，应当按照国家规定履行审批手续，并保障其合法权益。
• 如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。