职务犯罪对单位领导的处理需结合具体案情、领导责任类型及法律规定综合判断，主要分为以下情形：
- 若单位领导存在直接参与或共同犯罪行为
根据《刑法》第三百八十二条（贪污罪）、第三百八十五条（受贿罪）等规定，若领导利用职务便利实施贪污、受贿、挪用公款等行为，或与下属共同实施职务犯罪，将直接承担刑事责任。处理方式包括：
- 刑事追责：根据犯罪情节（如数额、后果、主观恶性等），可能被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产或罚金。
- 职务处分：依据《公务员法》《公职人员政务处分法》，可能面临开除公职、撤职、降级等行政处分。
- 若单位领导存在监督失职或管理责任
根据《监察法》《中国共产党问责条例》及单位内部管理规定，即使领导未直接参与犯罪，但因疏于管理、纵容包庇或未履行监督职责导致职务犯罪发生的，可能承担以下责任：
- 行政处分：如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，依据《公职人员政务处分法》第三十九条，对“不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作”的行为予以处分。
- 党纪处分：若为党员，可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分（《中国共产党纪律处分条例》第三十七条）。
- 民事赔偿连带责任：在特定情况下（如单位因领导管理过失导致损失），领导可能需承担部分民事赔偿责任（《民法典》第一千一百九十一条）。
- 若单位领导已履行法定职责且无过错
若领导能证明已依法依规履行监督管理职责（如定期审计、完善内控制度、及时制止违法行为等），且对职务犯罪的发生无主观过错，则通常不承担责任。但需注意：
- 举证责任：领导需提供证据证明自身无过错（如会议记录、审计报告、整改通知等）。
- 程序合规性：若单位内部管理程序存在瑕疵（如未按规定开展廉政教育、未及时报告线索），领导可能因程序失职被问责，但责任程度较轻。
建议行动：
- 单位领导：若涉及职务犯罪案件，应立即配合调查，主动说明情况，并委托律师梳理管理职责履行情况，准备无过错证据。
- 单位：应完善内控制度，加强廉政风险防控，定期开展合规培训，避免因管理漏洞导致集体责任。
如有具体案情或疑问，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。