关于企业员工医疗期的相关法律法规，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定由劳部发〔1994〕479号文件公布，并自1995年1月1日起施行。以下是对该规定的详细解读：

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而设定的。

二、医疗期的时长

医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内的累计病休时间来计算。具体如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

四、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这通常意味着职工在医疗期内应享受一定的工资待遇和医疗保障。

五、医疗期满后的处理

1. 如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2. 如果职工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同的，其经济补偿问题应按照有关规定执行。

综上所述，企业员工医疗期的相关法律法规主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了医疗期的定义、时长、计算方式、医疗期内的待遇以及医疗期满后的处理方式。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。