法人无法直接取消监事职务，需通过法定程序由股东会或股东大会决议罢免。具体分析如下：

1. 监事职务的罢免主体与程序
   根据《公司法》第五十一条、第五十二条及第一百四十六条规定，监事的产生与罢免需遵循法定程序：
   
   • 有限责任公司：监事由股东会选举产生，罢免亦需通过股东会决议，且需代表二分之一以上表决权的股东通过（公司章程另有规定的除外）。
     
   • 股份有限公司：监事由股东大会选举产生，罢免需经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
     
   • 职工代表监事：若监事由职工代表担任，需通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，罢免亦需通过相同程序。
     

关键点：法人（即法定代表人）作为公司代表，无权单方决定监事罢免，必须通过股东会/股东大会的合法决议程序。

1. 罢免监事的特殊情形
   若监事存在《公司法》第一百四十六条规定的禁止情形（如因贪污、贿赂等被判处刑罚未满五年，或个人所负数额较大债务到期未清偿等），公司可自知道或应当知道该情形之日起三十日内，通过股东会/股东大会决议解除其职务。
   例外：若监事任职期间出现上述情形，公司可加速罢免程序，但仍需履行决议程序。

2. 实务操作建议

   • 步骤一：核查公司章程，确认监事罢免的具体程序（如表决权比例、通知方式等）。
     
   • 步骤二：召开股东会/股东大会，提前十五日通知全体股东（或按章程约定），并明确罢免监事的议案。
     
   • 步骤三：形成有效决议后，办理工商变更登记，向市场监管部门提交罢免决议、新监事任命文件等材料。
     
   • 风险提示：若罢免程序违法（如未通知部分股东、表决权未达标），监事可主张决议无效或可撤销，公司可能面临行政处罚或诉讼风险。

总结：法人需推动股东会/股东大会按法定程序罢免监事，不可自行决定。若涉及职工代表监事，还需同步履行职工民主程序。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询公司治理相关法律问题。