关于市属国企子公司职业经理人的年龄限制问题，目前并没有一个统一、明确的法定年龄上限。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定市属国企子公司职业经理人的具体年龄限制。职业经理人的选聘、任用和管理，更多是由企业根据自身的经营需要、发展战略以及岗位特性来自主决定的。
   • 当然，职业经理人的选聘和管理也需要遵循一些基本的法律原则，比如公平、公正、公开，以及不得违反劳动法的相关规定等。但这些原则并不直接涉及年龄限制的问题。

2. 企业自主管理层面：

   • 市属国企子公司在选聘职业经理人时，通常会根据自身的实际情况和岗位需求来设定一些条件，包括年龄、学历、工作经验、专业技能等。
   • 这些条件是企业自主管理权的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，不同的市属国企子公司可能会根据自身的需要设定不同的年龄限制。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，市属国企子公司在设定职业经理人的年龄限制时，通常会考虑多个因素，如岗位的性质、工作的强度、职业经理人的职业发展规划等。
   • 例如，对于一些需要较高体力和精力投入的岗位，企业可能会倾向于选择年龄相对较轻的职业经理人；而对于一些需要丰富经验和深厚专业知识的岗位，企业则可能会更看重职业经理人的年龄和阅历。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对某个具体的市属国企子公司的职业经理人年龄限制有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
   • 同时，作为职业经理人或潜在的候选人，你也应该关注自身的职业发展规划和年龄因素，合理规划自己的职业生涯，确保在合适的年龄阶段选择合适的岗位和机会。

综上所述，市属国企子公司职业经理人的年龄限制并不是一个固定不变的标准，而是由企业根据自身情况和岗位需求来自主决定的。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。