不续签劳动合同通知书一般不需要员工签字确认，但用人单位需确保送达员工本人并保留送达证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律性质角度
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，用人单位不续签属于合法行使终止权。通知书本质是单方法律行为通知，无需员工同意或签字确认，但需满足”送达”要件。例如：通过EMS邮寄（备注文件名称）、当面签收（制作送达回执）、电子邮件/微信送达（保留原始记录）等方式均可。

2. 风险防范角度
   虽然无需签字，但用人单位必须证明”已送达”，否则可能被认定为未履行告知义务。司法实践中曾出现案例：用人单位主张已送达通知书，但无法提供签收记录，法院最终判决支付未续签的经济补偿金。建议采用”书面通知+送达回证”模式，例如让员工在通知书复印件上签注”已收到，不同意续签”并签名。

3. 特殊情形处理

   • 若员工拒不签收：可通过公证送达、邀请工会代表见证送达等方式固定证据
     
   • 若涉及孕期/产期/哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，此时不得发出不续签通知
     
   • 若涉及医疗期员工：需待医疗期满后才能决定是否续签
     

4. 实务操作建议
   通知书应包含：劳动合同期限、终止日期、不续签依据、经济补偿金计算标准（如有）、异议期限等要素。建议提前30日送达，为后续离职手续办理留出时间。若员工提出异议，应及时书面回复并保留沟通记录。

如需进一步了解送达证据固定方式或通知书模板设计，可以向我咨询具体操作细节。