签署三方协议后，你仍然属于应届毕业生，但具体是否影响应届生身份还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届毕业生的定义与判定
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，以及在毕业后一定时间内（如两年内，具体根据地区和政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。判定是否为应届毕业生，主要依据毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况。
二、三方协议的性质与影响
三方协议的性质：
- 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业问题达成的一种意向性协议。它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的确认。
签署三方协议对应届生身份的影响：
- 签署三方协议本身并不改变应届毕业生的身份。因为三方协议只是一种就业意向的约定，并不构成实质性的就业行为。
- 如果在签订三方协议后，毕业生没有实际到用人单位报到入职，没有建立劳动关系，且没有社保缴纳记录等，那么他们的应届生身份通常不会受到影响。
三、可能影响应届生身份的情况
正式到用人单位上班并缴纳社保：
- 如果在签订三方协议后，毕业生已经正式到用人单位上班，并且用人单位已经为其缴纳了社保等，这种情况下，在一些严格的界定标准中，毕业生可能不再被认定为应届毕业生身份。因为缴纳社保等行为通常意味着正式的劳动关系已经建立。
地区或单位差异：
- 具体的情况可能会因不同的地区或单位有所差异。有些地区或单位在招聘时可能对应届毕业生的界定有更为严格的标准，如要求档案、户口等关系必须保留在原毕业学校或相关机构。
四、实际操作建议
仔细阅读政策与公告：
- 在报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位或参与招聘时，应仔细研读相关政策和单位的具体规定，确保自己符合应届生身份的要求。
谨慎签订三方协议：
- 虽然签署三方协议不会直接影响应届生身份，但在签订时应谨慎考虑协议中的条款，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。
咨询与确认：
- 如果对是否影响应届生身份有疑问，建议咨询当地的就业指导部门、人才市场或相关单位，以获取最准确的信息和指导。
总结：签署三方协议后，你仍然属于应届毕业生，但需注意是否已正式到用人单位上班并缴纳社保，以及地区或单位的具体规定。在面对具体问题时，建议根据当地政策和实际情况进行判断，并寻求专业帮助以确保自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。