试用期内合法辞退员工需满足法定条件并履行法定程序，核心要点如下：

1. 明确法定辞退条件
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期辞退员工必须基于以下法定理由：
   

• 不符合录用条件：需满足三个要件：
  （1）录用条件已通过书面形式（如招聘公告、劳动合同、岗位职责说明书等）明确告知员工；
  （2）有客观证据证明员工不符合条件（如考核结果、工作失误记录、培训记录等）；
  （3）在试用期内完成评估并作出决定（试用期满后不得以此为由辞退）。
  
• 存在法定过错情形：如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等（需符合《劳动合同法》第39条具体情形）。
  

1. 履行法定程序要求
   

• 证据固定：需保留录用条件告知文件、考核记录、员工签字确认材料等证据，避免口头评估；
  
• 通知工会：若企业设立工会，需提前将辞退理由通知工会并听取意见（未设立工会的可省略此步骤）；
  
• 书面通知：必须向员工出具书面辞退通知，明确辞退理由及法律依据，口头通知无效；
  
• 经济补偿：若以“不符合录用条件”为由辞退，无需支付经济补偿；但若以“不能胜任工作”等非法定理由辞退，即使试用期也需支付补偿金（需注意区分理由）。
  

1. 风险规避要点
   

• 避免程序瑕疵：如未告知录用条件、超期辞退、证据不足等，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 禁止歧视性辞退：不得以性别、年龄、户籍等非工作相关因素辞退员工；
  
• 注意试用期期限合法性：劳动合同期限3个月-1年的，试用期≤1个月；1年-3年的，试用期≤2个月；3年以上的，试用期≤6个月。超期试用部分视为正式劳动合同期，辞退需按正式员工标准处理。
  

操作建议：

• 制定书面《试用期考核制度》，明确考核标准、流程及不合格处理方式；
  
• 试用期中定期与员工沟通工作表现，留存书面反馈记录；
  
• 辞退前与员工面谈，说明理由并允许其申辩，全程录音录像（需提前告知）；
  
• 辞退决定作出后，及时办理离职手续并结清工资、社保等。
  

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