您好，关于加班工资的计算规则，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，加班工资的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。根据加班情形的不同，加班工资的支付标准也有所区别，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情况。
一、平日加班
当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150% ×加班小时数，或者简化为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×1.5×加班小时数。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷12 月 = 21.75天来计算。
二、周末加班
若用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%，小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200% ×加班小时数，或者简化为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×2×加班小时数（或月工资基数÷21.75×2）。
三、法定节假日加班
在法定休假节日，若用人单位依法安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%，小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×300% ×加班小时数，或者简化为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×3×加班小时数（或月工资基数÷21.75×3）。
四、加班工资基数的确定
加班工资基数的确定是计算加班工资的关键。一般来说，如果劳动合同对工资计算基数有明确约定，且不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同约定来计算加班工资基数。如果劳动合同没有约定，那么应依次考虑集体合同、实际履行的月工资、协商确定等方式来确定基数。若仍无法确定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
五、注意事项
希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算规则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。