试用2天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动关系存续的一个阶段，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。只要劳动者实际提供了劳动，无论试用期长短，用人单位都应当支付相应的工资。

工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 试用期的工资通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 具体计算公式可以表示为：试用期日工资 = 劳动合同约定月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 试用期工作天数比例（如全额支付则为1）。若试用期2天均正常工作，且按全额比例支付，则试用期2天工资 = 劳动合同约定日工资 × 2。

2. 支付时间：

   • 用人单位应当在约定的工资支付日期支付试用期的工资。如果工资支付日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

特殊情况与注意事项

1. 未签订劳动合同：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也应当支付工资。此时，工资标准可以参照本单位相同岗位工资或者集体合同规定的标准执行。

2. 工资争议解决：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 劳动者在试用期内工作期间，应当保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生工资争议时能够证明自己的工作情况和应得工资。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付试用期的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，这也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐稳定。

建议：作为劳动者，在试用期内应当了解自己的权益和义务，保留好相关的工作证据。如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。