劳动仲裁时效过了，一般情况下仲裁机构将不再受理，但仍有以下几种可能的补救途径：
与用人单位协商：
- 尽管仲裁时效已过，但双方仍可通过友好协商的方式解决劳动争议。协商过程中，可以就工资、加班费、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。这种方式灵活、高效，且成本较低，是解决劳动争议的首选途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，即使仲裁时效已过，劳动者仍可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。这种方式虽然不能直接解决劳动争议，但可以促使用人单位履行其法定义务，从而间接维护劳动者的权益。
通过诉讼途径解决：
- 在特定情况下，即使仲裁时效已过，劳动者仍可以向人民法院提起诉讼。例如，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，或者用人单位在仲裁时效期间内同意履行义务等，人民法院可能会受理并审理此类案件。但需要注意的是，诉讼途径相对复杂、耗时较长，且需要承担一定的诉讼风险。
关注时效中断或中止的情形：
- 劳动者应仔细审查是否存在时效中断或中止的情形。如因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁，时效会相应中止；在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，时效会中断并重新计算。如果存在这些情形，劳动者应及时收集证据，并在时效重新计算后尽快申请仲裁。
在采取任何补救措施前，建议你先仔细审查自己的情况，确定是否真的已经超过了仲裁时效，以及是否存在时效中断或中止的情形。如果你对具体情况不确定，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。