结论：在我国法律框架下，没有“怀孕几年不能辞退员工”的绝对年限规定，但法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护，用人单位不得以非法定理由辞退处于“三期”的女职工。具体保护期限需结合女职工的实际情况确定。

一、法律对“三期”女职工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工处于“三期”内，用人单位就不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退她。

二、“三期”的具体期限

1. 孕期：从女职工怀孕开始，至分娩前。这一期限因个体差异而有所不同，但法律并未规定具体的保护年限，而是以实际怀孕状态为准。

2. 产期：即女职工分娩前后的一段时间，通常称为产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 哺乳期：从女职工分娩后开始，至婴儿满1周岁止。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、用人单位可以辞退“三期”女职工的例外情况

虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退她们。如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、法律建议

1. 女职工：如果您正处于“三期”内，且用人单位试图辞退您，您有权拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位：在处理“三期”女职工的劳动关系时，务必严格遵守法律规定，避免违法辞退等行为。否则，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。