被迫离职时，公司的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：若公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

特殊情形说明：

• 若劳动者被迫离职的原因不符合上述经济补偿金或赔偿金的支付条件，如因个人原因主动辞职，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 若劳动者与公司就离职补偿事宜达成协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效，公司应按照协议约定支付补偿。

建议行动：

• 劳动者在被迫离职时，应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续维权过程中证明公司的违法行为。
• 若与公司就离职补偿事宜无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫离职。则公司应支付的经济补偿金为：5年×10000元/年=50000元。若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：50000元×2=100000元。

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