女职工在怀孕期间被用人单位无故辞退，这通常构成违法解除劳动合同的情况。针对这一问题，我将从法律依据、赔偿方式、其他权益及维权途径几个方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，依据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿方式

1. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。

2. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了4年，月平均工资为8000元。公司在您怀孕期间将您辞退，则属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按4年计算，正常经济补偿为4×8000=32000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。

三、其他权益及维权途径

1. 三期工资主张：

   • 除要求赔偿金外，您还可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。

3. 恢复劳动关系：

   • 您有权要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，您可通过以下途径维权：
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 提起诉讼。

4. 证据准备：

   • 在维权过程中，您应准备好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。

5. 特殊情况说明：

   • 若您存在法定过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于您当前被无故辞退的情形。

四、维权建议

1. 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成和解。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间被辞退时，应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，可以确保自己的合法权益得到充分的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。