三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间内所获得的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式一般是：月工资收入÷月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的月平均工作天数得出的）。
   • 小时工资则是：日工资÷8小时（假设每天工作8小时）。

2. 适用情形：

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其应得的工资是正常工资的三倍。
   • 具体计算：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元÷21.75天≈230元。如果劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的三倍工资就是230元×3=690元。

3. 注意事项：

   • 三倍工资的计算不包括用人单位已经支付的正常工资部分。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了应得的三倍工资外，其原本的正常工资也是应当支付的（但通常在实际操作中，三倍工资已经包含了正常工资的部分，即额外支付两倍工资作为加班费）。不过，从法律条文的理解上来看，更准确的表述是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这通常被理解为在正常工资基础上再额外支付两倍。
   • 用人单位与劳动者对加班工资计算基数有约定的，从其约定，但约定的标准不得低于当地最低工资标准。如果双方没有约定，则按照上述的日工资或小时工资作为计算基数。

总结来说，三倍工资的计算主要基于劳动者的日工资或小时工资，并适用于法定节假日加班的情形。在计算时，需要明确计算基数，并确保计算结果符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。