离职时面对竞业协议，解除的方式有多种，具体选择哪种方式需根据实际情况和法律法规来权衡。以下是一些详细的解除竞业协议的方法和建议：

一、协商解除

方式：你可以主动与原用人单位进行沟通，说明你的实际情况和需求，比如新工作机会与竞业协议存在冲突等。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面解除协议，明确解除时间、后续责任等具体事宜。

特点：协商解除是最灵活高效的方式，双方可以根据实际情况灵活约定解除条件，且一般不存在额外不利法律后果。

二、用人单位解除

1. 未支付经济补偿：

   • 情形：如果用人单位未按时支付竞业限制经济补偿，且达到一定期限（通常为三个月），你有权解除竞业协议。
   • 操作：你应向用人单位发出解除通知，并保留好相关证据，如银行转账记录、催告记录等。

2. 用人单位主动解除：

   • 情形：在竞业限制期限内，用人单位也可以主动提出解除协议，但需额外向你支付三个月的竞业限制经济补偿（前提是你已严格遵守竞业限制义务）。

三、期限届满自动解除

条件：竞业协议中通常会约定具体的竞业限制期限，该期限自劳动合同解除或终止后开始计算，最长不得超过二年。期限届满时，竞业协议自然解除，你不再受竞业限制的约束。

四、法定解除情形

情形：在特定法定情形下，如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以其行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后在合理期限内仍未履行等，你有权行使法定解除权。

操作：依据《民法典》的相关规定，你可以向用人单位发出解除通知，并保留好相关证据以证明解除的合法性。

五、司法裁判解除

情形：如果竞业协议存在无效条款，如内容违法、显失公平，或者用人单位滥用竞业限制权利等，你可以通过司法途径解除协议。

操作：你需要向法院提起诉讼，请求法院判决解除竞业协议。此过程需遵循一定的法律程序，并承担相应风险。在提起诉讼前，建议你充分收集证据，并咨询专业律师的建议，以确保解除过程的合法性和有效性。

额外建议

1. 明确协议内容：在离职前，务必仔细审阅竞业协议的各项条款，特别是竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿条款等。

2. 判断协议有效性：根据法律法规和实际情况，判断竞业协议是否对你具有法律约束力。如果协议存在不合理或违法之处，你可以尝试与用人单位协商调整或解除。

3. 保留证据：在解除竞业协议的过程中，务必保留好相关证据，如解除通知、银行转账记录、催告记录等，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 寻求法律帮助：如果你对竞业协议的解除存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，离职时竞业协议的解除方式多种多样，你可以根据实际情况和法律法规选择最适合自己的方式。在解除过程中，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。