关于法定节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的法律依据。
接下来，我们来看具体的计算方法：
确定月工资基数：
- 月工资基数通常是劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准。
- 如果劳动合同没有约定或约定不明确，那么应依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
- 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。
计算日工资基数：
- 日工资基数是通过将月工资基数除以月计薪天数（21.75天）来得到的。这个21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定确定的。
计算法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或小时数，如果加班不是全天，则需要相应调整计算公式，即（月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3）。
- 这里要特别注意的是，法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在日工资基数中，所以实际支付的是两倍于正常工资的加班费，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
现在，我给您举一个具体的例子来说明：
假设某员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）期间加班了一天（8小时），那么他的加班工资计算如下：
- 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% = 827.58元（如果是按小时计算，则为（6000 ÷ 21.75）÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元，结果相同）
最后，我还要提醒您几点注意事项：
- 月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是指基本工资。
- 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。